Som elev eller lærling skal du have en skriftlig uddannelsesaftale. Aftalen skal være godkendt efter erhvervsuddannelsesloven og kan ikke opsiges, når dine 3 måneders prøvetid er ovre.

Arbejdstid

Arbejdstiden for elever/lærlinge er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for det pågældende faglige område.

Hvis du er under 18 år, må du som udgangspunkt ikke have overarbejde. Er du over 18 år, må du arbejde over i enkelte, nødvendige tilfælde - men ikke regelmæssigt eller systematisk. Hvis du skal arbejde over, skal du have overarbejdsbetaling - enten som et tillæg til din løn eller som frihed. Reglerne for overarbejdsbetaling står i den overenskomst, der dækker dit arbejdsområde.

 

Prøvetid

I prøvetiden kan både du og din arbejdsgiver hæve aftalen uden varsel og uden at give nogen grund.

Hvis du har været fraværende i mere end en måned, kan prøvetiden forlænges.

Når prøvetiden er overstået, kan hverken du eller din arbejdsgiver opsige uddannelsesaftalen. Sådan er det som hovedregel - men der er dog nogle særlige undtagelser:

1. Ophævelse

Uddannelsesaftalen kan ophæves, hvis både du og din arbejdsgiver ønsker det, og I gensidigt aftaler det med hinanden. Erhvervsskolen skal dog have besked om det.

2. Misligholdelse

Hvis du eller din arbejdsgiver groft misligholder uddannelsesaftalen, kan den anden part ophæve aftalen. Det er fx misligholdelse fra elevens side, hvis du flere gange bliver væk fra arbejde uden grund. Og arbejdsgiveren kan fx misligholde ved ikke at opfylde de krav, der stilles i praktikreglerne til en korrekt uddannelse i faget.

Det skal vurderes i hvert tilfælde, om der er tale om så grov misligholdelse fra en af parternes side, at den anden har ret til at hæve uddannelsesaftalen. 

 

Tvistighedsnævnet

Hvis du eller din arbejdsgiver misligholder eller uberettiget ophæver uddannelsesaftalen, kan den anden part forlange erstatning. De involverede parter vil forsøge at forlige sagen. Hvis det ikke lykkes, kan klageren anlægge sag ved Tvistighedsnævnet.

Erstatningen bliver fastsat efter et skøn. Her tages der fx hensyn til, hvor stort et tab, man har lidt, om man selv er skyld i det, og hvor groft aftalen er misligholdt.

Arbejde ved social- og sundhedsvæsnet

Er du i gang med en uddannelse inden for social- og sundhedsvæsnet, så skriv til os på krifa.dk/kontakt, hvis du har spørgsmål, der kan gælde andre regler inden for dit område. 

Er du i tvivl, om du har de rette ansættelsesvilkår, så kontakt os på 7227 7227.