Kontakt din arbejdsgiver ved fravær

Når du har et job, har du pligt til at kontakte din arbejdsgiver, hvis du bliver forhindret i at møde op.

Du skal senest give besked om, at du er syg, på det tidspunkt hvor du skulle have været mødt på dit arbejde. Endnu bedre er det, hvis du giver besked, så snart du ved, at du ikke kan komme. På den måde har din arbejdsgiver mulighed for at planlægge arbejdet bedre. Det samme gælder, hvis du har brug for at tage til læge eller tandlæge i arbejdstiden.

Udeblivelse

Hvis du har brug for en fridag, så spørg din arbejdsgiver i god tid. Hvis du bare bliver væk fra dit arbejde uden at give besked, så har arbejdsgiveren ret til at bortvise dig uden varsel. Dvs. du mister dit job øjeblikkeligt.

Funktionær eller medhjælper

Hører du under funktionærlovens eller medhjælperlovens område, gælder bestemmelserne i disse love. Er der en overenskomst på din arbejdsplads, gælder de regler, der er beskrevet der. For andre elever/lærlinge gælder loven om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Læs om regler for sygefravær 

Sygedagpenge fra arbejdsgiver

For at kunne få sygedagpenge fra din arbejdsgiver, skal du have været ansat hos arbejdsgiveren de sidste otte uger. Du skal også have arbejdet minimum 74 timer på arbejdspladsen. Din arbejdsgiver har pligt til at betale de første 21 dage af sygedagpengene - også selvom det er et studiejob.

Sygedagpenge fra kommunen

Når du ikke længere har ret til sygedagpenge fra din arbejdsgiver, skal du have sygedagpenge fra kommunen. Du har ret til at få sygedagpenge fra kommunen:

• Hvis du har haft mindst 13 ugers uafbrudt arbejde, lige inden du blev syg og har været beskæftiget 120 timer uden ret til dagpenge fra din arbejdsgiver
• Hvis du ville have haft ret til dagpenge, hvis du ikke var blevet syg
• Hvis du inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsuddannelse af mindst 18 måneders varighed
• Hvis du som elev er i praktik med løn som led i en anerkendt uddannelse

Læs mere om sygedagpenge fra kommunen